1. 本會副主席廖毓錕先生提出，有關部門提供資助的課堂、訓練，如果學員考試不及格，是要賠償有關費用。本會建議是不應該由學員賠償考試費用予政府，因為其他政府部門也沒有此項安排，對康文署員工極為不公平，減少同事報讀意願。例子如 Certified Arborist 及 Lantra PTI 等，應該鼓勵同事報讀，豁免賠償考試費用，方能令更多同事安心報讀，才能更全面達到部門鼓勵提升同事工作質素的宗旨。
本會秘書廖榮波先生更補充，同事報讀有關課程，很多時已犠牲工餘和家人共聚天倫的私人寶貴時間上課，已顯示同事是有心豐富知識及為部門增光，並不是玩票性質；但有一些不明朗的外在因素，如今年的超級颱風「山竹」及協助花展等額外、超時工作，變相令同事少了溫習時間，令同事考試及格增加了難度。
最後，本人亦補充了最重要一點，就是要：「公道」。既然其它部門有先例可援，又是好的例子，部門應該效法。
署長回覆，會安排有關同事研究其他部門的制訂及做法，訓練資助是否須要由員工賠償予政府的做法，再安排跟進事項。
2. 本會副主席廖毓錕先生再提出，現有節日提早下班的制度不完善，部門在選擇節日方面應該要調整，如今年選在中秋節，大部分 AA 同事需要當值進行反煲臘行動，換言之同事之選擇變相減少。另外，相對圖書館既已於節日改變開放時間，文化組同事同時亦可享有提早下班福利。建議部門提供多幾個日期供員工選擇(例如冬至,平安夜，除夕夜等)，既沒有超出預期數量，也能避免變成饑餓遊戲或同事間的衝突，對康樂組同事公平。
署長同意廖先生所言，回覆會在來年安排時，會考慮詳細、週詳一點。
3. 另外，本人亦向署長反映了體育館不合理編制情況。現有編制一位三級康樂助理員，可以在體育館頂替一位一級康樂助理員的位置（替假）。曾經我們部門有體育館一級康樂助理員的替假職位，但不知道在何年何月何日開始，這個替假位卻被改制而消失得無影無蹤。用一位 AAIII 月薪的同事，去頂替一位 AAI 月薪的同事的工作，對於初級的同事來說絕對不公平;對市民來說，希望所獲得的服務，亦不理想;對部門來說，良心僱主的形象也不討好。故此，本會希望署長可主動介入，並深入探討，還我一級康樂助理員替假位一職。
署長回覆會和管理層開會，重新審視人手安排。
下圖為廖榮波先生發言時，署方用心聆聽:
本會一直致力為職系爭取應有權益，對不合理事宜發聲，希望能不斷透過與署方的互動，改善AA職系的待遇及福利，令署方重視本職系的貢獻，增強部門士氣。
如各位會員有任何訴求或意見，歡迎留言或隨時與本會聯絡。
香港特區政府康樂助理職系人員總工會秘書處
